對(duì)于已經(jīng)簽訂過(guò)就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其正式報(bào)到時(shí)，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)，一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。接下來(lái)小編給大家?guī)?lái)了“畢業(yè)后不簽就業(yè)協(xié)議書(shū)會(huì)有什么影響嗎”，希望可以給大家?guī)?lái)一些幫助。

畢業(yè)后不簽就業(yè)協(xié)議書(shū)會(huì)有什么影響嗎

第一，“就業(yè)協(xié)議書(shū)”是“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”的簡(jiǎn)稱(chēng)，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠和接收畢業(yè)生的重要憑證，也是高校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)管理、制定就業(yè)計(jì)劃和辦理畢業(yè)生就業(yè)登記手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制作就業(yè)協(xié)議。

這一規(guī)定在法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求簽訂就業(yè)協(xié)議，因此，不簽訂就業(yè)協(xié)議不會(huì)導(dǎo)致不良后果。

二、“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替“勞動(dòng)合同”，單位入職后一個(gè)月內(nèi)，必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，所以對(duì)于往屆的畢業(yè)生如果到單位工作，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同即可。

勞工契約法典

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

如果雇主和雇員在雇傭之前已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，那么從雇傭之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系。
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