注意用人單位主體是誰，勞動合同簽訂的一方為用人單位，所以勞動者在簽訂時應(yīng)仔細(xì)核實企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記，以及企業(yè)是否在注冊有效期限內(nèi)，否則所簽訂的勞動合同很可能是一份無效的合同。接下來小編給大家?guī)砹?ldquo;什么是就業(yè)協(xié)議 它和勞動合同不一樣嗎”，希望可以給大家?guī)硪恍椭?/p>

什么是就業(yè)協(xié)議 它和勞動合同不一樣嗎

雇傭合同和雇傭合同是由雇主雇傭畢業(yè)生所形成的兩種書面協(xié)議，它們分別處于相互聯(lián)系的兩個階段，發(fā)揮著不同的作用。

雇傭合同與雇傭合同的區(qū)別：

一是主體不同。畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校為就業(yè)協(xié)議的主體，其中畢業(yè)生和用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為就業(yè)協(xié)議的主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，同時保證學(xué)生畢業(yè)信息的真實性。但勞動合同是勞動者與用人單位在平等、自愿的基礎(chǔ)上依法簽訂的，僅有勞動者和用人單位兩個主體。

二是根據(jù)不同。雇傭合同是根據(jù)教育部頒布的部門規(guī)章訂立的，雇傭合同是根據(jù)勞動法和合同法訂立的。

三、內(nèi)容的不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議可以規(guī)定畢業(yè)生本人情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，但勞動合同的必備條款，如勞動保護(hù)、勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任等，法律必須明確約定。除上述規(guī)定外，當(dāng)事人還可以協(xié)商達(dá)成其他協(xié)議，具體涉及的內(nèi)容可以優(yōu)先適用當(dāng)?shù)氐牡胤椒ㄒ?guī)、規(guī)章。

四、不同簽約時期。學(xué)生畢業(yè)前通常要簽訂就業(yè)協(xié)議，正式的就業(yè)協(xié)議要等到畢業(yè)后才能簽訂。

五是效率不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在擇業(yè)過程中所簽訂的協(xié)議，協(xié)議的效力從畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議之日開始，直至畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同為止。雇傭關(guān)系的有效期限，由雇員和雇主通過合同確定，除法律規(guī)定的情形外，不得任意變更或中止。對于畢業(yè)生而言，在他們到用人單位報到后，雙方簽訂的勞動合同，原來的就業(yè)協(xié)議即失效。因此，雇傭合同并不能代替雇傭合同。

大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前，雙方對就業(yè)意向和權(quán)益進(jìn)行確認(rèn)。

勞工契約是勞動者與雇主建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
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